Vaga de emprego
Vaga de emprego
Postada: 24-10-2025
Resumo da Posição:
Liderar e transformar a área de Performance, estruturando processos escaláveis, inovadores e alinhados à cultura organizacional. Garantir que a empresa, em fase de crescimento acelerado (pós Série B), atraia, avalie e contrate os melhores talentos do mercado, sustentando o crescimento do negócio e reforçando a proposta de valor como empregador.
Principais Responsabilidades:
• Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.
• Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.
• Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.
• Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.
• Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos
• Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).
• Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
• Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.
• Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.
Análise de Dados e Cultura de Resultados
• Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).
• Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.
Projetos Especiais e Melhoria Contínua
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.
• Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.
• Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)
Requisitos e Qualificações:
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
• Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).
• Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).
• Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.
• Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.
• Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).
• Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.
• Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.
• Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero). ;
Dicas de segurança
Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
- exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
- dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
- oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.
Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.
O Guia São Paulo apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.
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