Gerente de Marketing

Responsabilidades
Gestão Estratégica e Liderança:
Atuar como líder da área de marketing, inicialmente com equipe de 3 pessoas, garantindo alinhamento das ações com os objetivos de negócio.
Promover uma cultura de resultados, inovação e colaboração.
Estruturar, desenvolver e expandir o time de marketing de acordo com o crescimento da empresa.
Representar o marketing como parceiro estratégico da diretoria, trazendo visão de ROI e performance para as decisões.
Marketing de Performance e ROI:
Planejar, executar e otimizar campanhas de mídia paga em Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads e outras plataformas.
Garantir foco em geração de leads B2B, outbound e conversão de clientes estratégicos.
Monitorar constantemente KPIs como CAC, LTV, ROI, CPL, taxa de conversão e funil de vendas.
Trabalhar com testes A/B em campanhas e conteúdos para maximizar resultados.
Gestão de Conteúdo e Posicionamento:
Coordenar a criação de materiais digitais (posts, anúncios, e-mails marketing, landing pages, white papers etc.) alinhados à estratégia de performance.
Integrar conteúdo digital com ações de outbound e geração de demanda.
Garantir consistência de branding e comunicação em todos os canais digitais.
Eventos e Outbound Marketing:
Planejar e gerenciar eventos estratégicos, presenciais e digitais, para reforço da marca e geração de oportunidades de negócios.
Liderar iniciativas outbound para prospecção ativa de leads B2B.
Atuar em parceria com a equipe comercial para integrar eventos e campanhas ao funil de vendas.
Análise e Relatórios de Performance:
Acompanhar e reportar KPIs da área, apresentando resultados, insights e recomendações à diretoria.
Identificar tendências de mercado, comportamento do consumidor e oportunidades de crescimento.
Elaborar previsões de performance com base em dados históricos e análises preditivas.

Competências Técnicas :
Plataformas de mídia paga: Google Ads, Facebook/Meta Ads, LinkedIn Ads, Instagram Ads.
Ferramentas de análise e monitoramento: Google Analytics, Data Studio, Power BI.
Ferramentas de CRM e automação de marketing: Pipedrive, RD Station, HubSpot, Salesforce.
SEO, marketing de conteúdo e funil de inbound/outbound.
Pacote Office avançado, com ênfase em Excel e análise de dados.

Experiência:
Mínimo de 5 anos em posições de gerência de marketing, preferencialmente em empresas de tecnologia, SaaS, fintech ou B2B.
Experiência em marketing de performance, geração de leads e análise de ROI.
Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento de talentos.
Vivência com campanhas digitais, inbound/outbound, eventos e funil de vendas integrado.

Diferencial:
Experiência em fintechs, SaaS ou empresas B2B de tecnologia.
Histórico comprovado em geração de leads, marketing de performance e ROI positivo.
Experiência em eventos corporativos e prospecção ativa.
Capacidade de estruturar e expandir equipes de marketing conforme crescimento da empresa ;

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Belô apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

Veja mais vagas de emprego em São Paulo

Onde comer, onde hospedar, onde fazer um happy hour, delivery...

pesquise no Guia Belô