1. Objetivo do Cargo

Gerenciar e estruturar a área financeira do escritório, garantindo controle orçamentário, rentabilidade, eficiência operacional e suporte estratégico à tomada de decisão dos sócios, assegurando a sustentabilidade financeira e o crescimento do negócio.

2. Principais Atividades

• Planejar, estruturar e acompanhar o orçamento anual do escritório;


• Analisar a rentabilidade por cliente, área de atuação e tipo de demanda jurídica;


• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards financeiros para apresentação aos sócios;


• Definir, monitorar e analisar KPIs financeiros estratégicos;


• Estruturar e acompanhar o planejamento tributário do escritório;


• Supervisionar e validar pagamentos, recebimentos e fluxo de caixa;


• Negociar prazos, valores e condições com fornecedores e parceiros;


• Acompanhar inadimplência de clientes e definir políticas de cobrança;


• Controlar reembolsos e despesas operacionais, incluindo despesas dos advogados;


• Garantir conformidade com normas contábeis, fiscais e financeiras.
  

3. Requisitos Técnicos (Hard Skills)

• Graduação em Finanças, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;


• Pós-graduação em Auditoria, Controladoria, Finanças Corporativas ou áreas correlatas;


• Experiência com planejamento orçamentário e controle financeiro;


• Conhecimento em análise de rentabilidade e custos;


• Domínio de relatórios gerenciais, dashboards e indicadores financeiros (KPIs);


• Conhecimento em planejamento tributário;


• Excel avançado e/ou ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);


• Vivência com negociação com fornecedores e gestão de inadimplência.
  

4. C.H.A – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

Conhecimentos

• Gestão financeira e controladoria;


• Planejamento orçamentário e fluxo de caixa;


• Indicadores financeiros e análise de desempenho;


• Legislação tributária e princípios contábeis.

Habilidades

• Análise crítica e visão estratégica;


• Capacidade de organização e controle;


• Comunicação clara com sócios e áreas internas;


• Negociação e tomada de decisão baseada em dados.

Atitudes

• Proatividade e senso de dono;


• Ética e confidencialidade das informações;


• Foco em resultados e melhoria contínua;


• Responsabilidade e comprometimento com prazos e qualidade.
  
  
  
  Remuneração: A COMBINAR
  

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

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Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia São Paulo apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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