Buscamos um(a) Especialista em Business Partner de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e consultiva junto à área Jurídica, apoiando a liderança e os times nas decisões relacionadas a pessoas, cultura e performance.

O(a) profissional será responsável por atuar de maneira generalista, abrangendo todos os subsistemas de RH — incluindo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento, Remuneração, Clima e Engajamento, Gestão de Performance, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas — além de garantir a interface entre a alta gestão e as operações, sustentando o crescimento da área e o alinhamento à cultura organizacional. ;

Principais Responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria Jurídica e suas áreas correlatas, apoiando na definição e execução da estratégia de pessoas;


• Conduzir processos de recrutamento e seleção, apoiando líderes na definição de perfil, entrevistas e tomada de decisão;


• Apoiar na gestão de performance, com foco em feedback contínuo, avaliação de competências e planos de desenvolvimento individuais;


• Elaborar e acompanhar planos de sucessão e retenção de talentos, assegurando a continuidade das posições críticas;


• Coordenar ações de engajamento, clima e cultura organizacional, traduzindo as necessidades do jurídico para as práticas de RH;


• Atuar na gestão dos processos de Administração de pessoal da àrea;


• Garantir a aderência das políticas corporativas e boas práticas de gestão de pessoas;


• Apoiar líderes na mediação de conflitos, gestão de mudanças e desenvolvimento de equipes;


• Atuar na interface com o departamento jurídico trabalhista em temas relacionados à legislação e práticas de gestão de pessoas;


• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, diversidade, etc.), apresentando análises e planos de ação à liderança;


• Contribuir com projetos corporativos de transformação organizacional, diversidade e inclusão, e digitalização de processos de RH.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;


• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado diferencial;


• Experiência sólida como Business Partner generalista, com interface direta com a área Jurídica;


• Vivência abrangente em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, DO, Clima e Cultura, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna);


• Habilidade para transitar entre a alta gestão e o nível operacional, com postura consultiva e visão estratégica;


• Capacidade de análise crítica, argumentação e influência;


• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Receber alerta por e-mail(São Paulo)

Candidatar

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia São Paulo apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

Veja mais vagas de emprego em São Paulo

Onde comer, onde hospedar, onde fazer um happy hour, delivery...

pesquise no Guia São Paulo