Sobre Nós:

Com mais de 70 anos de história e o olhar voltado para o futuro, somos movidos pelo propósito de construir jeitos mais humanos e prazerosos de viver coletivamente nas cidades. Na Lello, acreditamos que viver é um ato coletivo, por isso colocamos as pessoas no centro da jornada e usamos a tecnologia com empatia para simplificar processos e fortalecer conexões. Mais do que administrar imóveis e condomínios, cultivamos vínculos que transformam o cotidiano e regeneram a vida nas cidades. Se você busca um ambiente que valoriza o bem-estar, a colaboração, a diversidade e a inovação com propósito, aqui é o seu lugar. Lello. Viver une.

Missão do Cargo:

Responsável por apoiar as atividades da área de Gente e Cultura, com foco em rotinas de atualização, conferência e controle de relatórios, bem como na criação, revisão e padronização de processos e políticas internas. Atua de forma analítica e organizada, garantindo a consistência das informações e a melhoria contínua das práticas de gestão de pessoas.

Desafios da Função:

• Garantia de Qualidade e Dados;


• Otimização de Processos;


• Suporte Analítico Estratégico;


• Gestão de Conformidade Documental;

Principais Responsabilidades:

• Atualizar, conferir e controlar relatórios periódicos da área de Gente e Cultura, assegurando precisão e confiabilidade das informações, garantindo a conferência das informações após atualização;


• Apoiar na criação, revisão e atualização de políticas, normas e procedimentos internos da empresa, atualizando a nossa plataforma de gestão de conhecimento de acordo com os documentos mais recentes;


• Colaborar na padronização e melhoria contínua dos processos da área, buscando maior eficiência e aderência às práticas organizacionais;


• Apoiar nos processos e rotinas administrativas relacionadas a área de Remuneração e Performance, além de temas gerais de Gente e Cultura;


• Auxiliar na consolidação e análise de dados voltados à gestão de pessoas, oferecendo suporte para a tomada de decisão. Dessa forma, analisando os principais insights demonstrados pelos dados;


• Manter documentação organizada e atualizada, apoiando a área na gestão das pastas do nosso arquivo em drive/nuvem, garantindo conformidade e rastreabilidade das informações.

Requisitos Técnicos:

• Ensino Superior completo ou cursando;


• Noções em atualização de relatórios;


• Conhecimento em construção de políticas e procedimentos internos;


• Conhecimento intermediário em ferramentas do Google e Office – principalmente, em Excel e Planilhas Google;


• Noções básicas da área de Gente e Cultura;


• Noções básicas de Remuneração e Planejamento de Pessoal;


• Capacidade de interpretar relatórios e indicadores de RH.

Jornada:

• Seg à Sexta, 08h30 às 18h00 (com 1h de intervalo);


• Formato Híbrido (3 dias presenciais e 2 dias home-office);

Local:

• Lello I Av. Paes de Barros, 960 - Mooca/SP

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

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Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia São Paulo apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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