Aqui na Recovery o(a) Coordenador(a) Jurídico atuará no time de Ação Contra e será responsável por liderar equipe jurídica e otimizar o contencioso massificado com foco em performance, automação, gestão de escritórios e redução de custos e riscos, apoiando a alta gestão com dados e estratégia.

O que você precisa ter?

TÉCNICO

• Ensino superior completo em Direito;


• Vivência prévia em liderança de equipes e gestão de escritórios terceirizados;


• Conhecimento avançado em processos cíveis, ferramentas de gestão processual e indicadores;


• Experiência sólida com contencioso cível massificado (preferencial em segmentos como crédito, varejo, financeiros, recuperação ou serviços);


• Visão estratégica para apoiar decisões corporativas e antecipar riscos;


• Visão analítica e com capacidade de fazer construção e leitura de dados.

SOFTSKILLS

• Flexibilidade;


• Adaptabilidade;


• Proatividade;


• Bom relacionamento interpessoal;


• Persuasão;


• Comunicação assertiva.

DIFERENCIAIS

• Passagem pelo mercado de cobrança e/ou financeiro;


• Especialização pós-graduação/MBA em Gestão de Negócio, Gestão Empresarial e outros;


• Experiência com projetos de melhoria contínua / Lean / automações / legal ops.

Quais serão suas responsabilidades e desafios?

• Liderar equipe jurídica interna, garantindo alinhamento, desempenho e desenvolvimento contínuo;


• Promover cultura de colaboração, responsabilidade, eficiência e foco em resultados;


• Realizar feedbacks, avaliações de desempenho e apoiar a evolução técnica e comportamental do time;


• Mapear, revisar e otimizar fluxos internos do contencioso massificado, com foco em produtividade e redução de retrabalho;


• Estabelecer KPIs e dashboards para acompanhamento da performance técnica e operacional;


• Identificar gargalos e oportunidades de automação, atuação preventiva e mitigação de riscos;


• Validar estratégias processuais, propostas de acordo, recursos e diretrizes de atuação junto aos escritórios parceiros;


• Acompanhar temas relevantes do judiciário, jurisprudência e entendimentos que impactem o contencioso massificado;


• Apoiar a alta gestão com visão estratégica da área, consolidando dados e insumos para tomada de decisão;


• Identificar tendências, oportunidades de melhoria para reduzir passivo, despesas e riscos;


• Controle de orçamento da área;


• Coordenar performance dos escritórios externos, com foco em qualidade, SLA, e entrega dos indicadores estabelecidos;


• Promover reuniões de alinhamento, auditorias e revisões periódicas para garantir homogeneidade na atuação.

Quer saber o que mais temos de legal por aqui? Dá uma olhada!

• Estimulamos que o nosso time esteja sempre em movimento, para isso temos por aqui o WellHub e TotalPass;


• Day off no mês do seu aniversário e sorteio de vale presente para os aniversariantes do mês;


• Nas sextas-feiras o nosso o expediente se encerra as 16h;


• Vestimenta Casual (todos os dias): aqui você pode ser quem é! ;)


• Disponibilizamos frutas no escritório;


• Por aqui gostamos de celebrar os bons momentos, por isso temos Happy Hour com a galera no escritório 1x no mês com chopp e comidinhas;


• Auxílio Internet de R$ 100,00 – Disponibilizado mensalmente;


• Somos uma empresa cidadã! Licença maternidade e paternidade estendida para nossos Reclovers: 6 meses para mamães e 20 dias para os papais;


• Auxílio-creche para as mamães;


• Fique OK – Programa de apoio social para orientações através de profissionais como: psicólogo, assistente social, advogado, nutricionista, consultor financeiro, consultor pet, fisioterapeuta e personal trainer;

Estamos trabalhando em modelo híbrido e nosso escritório fica no coração de São Paulo, a Avenida Paulista!

Quer ser parte do nosso time? Vem, todos juntos fazemos a diferença!

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

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Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia São Paulo apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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