Analista de RH

Requisitos:

- Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins);
- Experiência em processos de R&S, T&D e administração de pessoal;
- Experiência em Gestão de Indicadores;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência em sistemas de gestão de RH;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e de desempenho, pacote Office e familiaridade com indicadores de RH e métricas de desempenho.

Atividades:

- Recrutamento, Seleção e Onboarding
Condução de processos seletivos para estagiários(as) de direito e posições de backoffice (definição de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e testes, internos ou via consultoria).
Organização e supervisão do programa de integração (onboarding), assegurando alinhamento à cultura e políticas da empresa.

- Treinamento, Desenvolvimento e Carreira
Planejamento, execução e acompanhamento de ações de T&D, incluindo workshops, cursos e treinamentos internos e externos.
Implementação do Programa de Avaliação de Desempenho, gestão de indicadores (absenteísmo, turnover, jornada), PDIs, mapeamento de competências e planos de sucessão.
Apoio em programas de engajamento, diversidade, cultura organizacional e clima organizacional (diagnósticos, pesquisas e Censo de Diversidade). ;

- Departamento Pessoal e Benefícios
Gestão de rotinas de DP (admissões, desligamentos, folha, benefícios, férias, saúde ocupacional), em parceria com contabilidade, financeiro e fornecedores.
Administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde), assegurando prazos e conformidade.
Atualização de registros em sistemas de RH, garantindo dados completos para avaliações e compliance. ;

- Conformidade Trabalhista e Previdenciária
Garantia do cumprimento da legislação vigente, acompanhando atualizações e implementando ajustes necessários nos processos internos.

- Gestão de Clima e Comunicação Interna
Condução de pesquisas de clima, análises e proposição de ações de melhoria.
Desenvolvimento de iniciativas em conjunto com a Comunicação para fortalecimento da cultura e identidade organizacional.

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Belô apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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