Sobre a posição

Estamos assessorando um cliente do segmento de treinamento, capacitação e performance corporativa, referência em soluções voltadas à evolução de equipes e resultados.

A empresa está fortalecendo sua estrutura comercial e busca um(a) Coordenador(a) Comercial com forte atuação em vendas consultivas, prospecção ativa e gestão de pipeline.

O papel é ideal para profissionais que gostam de atuar com autonomia, ritmo acelerado e contato direto com decisores estratégicos de RH e operações.

Responsabilidades

• Atuar na ponta comercial: prospecção ativa, qualificação, apresentação de soluções e fechamento.
• Tratar rapidamente os leads recebidos pelos canais oficiais, garantindo alto nível de resposta.
• Dar suporte à área de Key Account nas demandas da carteira e no relacionamento com grandes clientes.
• Organizar ferramentas, CRM, rotinas e processos comerciais, ajudando a elevar disciplina e performance.
• Participar de visitas, viagens e eventos corporativos representando a marca.
• Elaborar indicadores, previsões e relatórios de oportunidades.
• Fortalecer relacionamentos com públicos decisores, especialmente RH e diretoria de operações.

Requisitos que gostariamos de ver

• Sólida experiência em vendas consultivas B2B.
• Vivência com prospecção ativa e gestão de funil comercial.
• Conforto para negociar com gestores de alto nível (RH, operações, diretoria).
• Boa organização, disciplina de rotina e uso de CRM.
• Disponibilidade para viagens e participação em eventos.
• Perfil comunicativo, proativo e orientado a metas.

Competências desejadas

• Capacidade de coordenar atividades comerciais regionais.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Visão consultiva e foco no relacionamento.
• Flexibilidade para atuar entre operação comercial, processos e gestão de oportunidades. ;

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

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Candidatar

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia São Paulo apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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